本来高原的发言就已经有点跑题了领导针对体制改革做调研可他说的这些怎么听都是在唱反调这也就罢了居然还要重点介绍前任总经理实在有点令人摸不到头脑。
“刘远军是”王少群低声问身边的苏焕之道。
陈心怡见状连忙低声说到：“刘远军是云建的前任总经理目前已经调任南山工业园管委会工作了。”
王少群微微点了点头示意高原继续往下说。
他略微沉吟了下便按照发言提纲中的顺序将刘远军主政期间所做的工作和取得的成绩娓娓道来然后又打开电脑中的ppt将其投放在大屏幕上对刘远军的二十年规划做了详细的解读。
这份规划是云建公司的内部资料刘远军为人精明并没有向市国资委方面全面汇报除了陈心怡之外其它人对此并不了解经过他图文并茂的一番解读都惊得目瞪口呆万万没想到在所有人眼中风雨飘摇的一家公司竟然有如此宏大的构想并在稳步的实施之中。
“这是刘远军提出来的？”王少群皱着眉头问道。
“主体框架是他构架的后来经过大家的不断完善使之更加合理和科学了。”他实话实说。
王少群点了点头转身对苏焕之道：“这名同志很有些想法嘛。”
苏焕之看了高原一眼若有所思的点了点头。
“有点扯远了咱们还是转回来其实我和刘总对体制改革都有一定的看法改革的大方向肯定是正确的但怎么该该什么才是问题的关键不能为了改革而改革把我们的优势成了劣势那就得不偿失了。”
“你所说的优势是指什么呢？”王少群问。
他想了想：“说到优势我希望领导们可以去考察下我们的调度中心这个部门是刘总在位时组建的经过五年的运转已经成为了公司的生产指挥中枢其管理系统和流程在全国堪称一流当然还可以去任何一个施工现场实地感受下云建的施工管理水平。”
“哦既然高总盛情邀请那我们必须去看一看否则调研岂不成了走过场嘛也要被扣上形式主义和官僚主义的帽子了。”王少群笑着说道。
“你们的调度中心在哪儿啊？”苏焕之也问道。
“就在会议室隔壁。”他道。
苏焕之听罢微笑着问王少群：“我觉得可以搞个突然袭击说去就去不给这小子准备的机会。”
“嗯此计甚妙英雄所见略同！”王少群说罢直接就站了起来迈步往门外走去其余众人见状也都纷纷起身相随高原更是紧走几步抢在了前面。
实事求是的讲刘远军在提升管理水平和技术人才引进方面还是很舍得下本钱的。
高原来公司之后第一个要求就是组建生产调度中心以便对全公司的生产情况进行全面的监控和指挥刘远军对此坚决支持。
当时公司的资金还比较紧张很多人对增设这个部门持反对意见但他力排众议不仅购置了大量设备还招聘了一批年轻的大学生。同时为了真正实现智能化管理又委托国内某知名高校专门开发了一套管理系统。
这套系统对公司所有在建项目的进度、成本、质量、安全等方面可以做到实时跟踪随时发现问题随时处理解决同时调度中心通过汇总上来的各项数据对各项目部的资金和设备使用进行优化最大限度的提升工作效率。
以目前云建的规模而言这种先进的管理模式几乎无用武之地但假如有一天企业同时开工建设200个以上的项目这个指挥中心的价值就会凸显出来了。
进入调度中心所有人都被眼前的景象惊呆了感觉这不是传统的建筑企业更像是一家新兴的高科技公司二十多名工作人员正坐在电脑前对项目部上传的数据进行分析一切井井有条。
王少群很亲切的和一名工作人员攀谈询问工作流程和一些细节问题高原本来也在旁边倾听不料却感觉被人轻轻扯了下回头一瞧发现陈心怡正朝他使眼色于是便不动声色的缓缓退了出来。
两人出了调度中心到了走廊里陈心怡先是往四下看了看这才压低声音说道：“从现在开始不要再提刘远军了。”
“为啥啊这本来就是他的功劳嘛我总不能瞪眼都说成是自己的呀那也太不讲究了吧！”他据理力争。
陈心怡往前凑了凑几乎是用耳语的级别的声音说道：“刘远军出事了。”
“出事了？什么意思！”他顿时紧张起来连忙追问道。
“目前正在医院抢救具体情况不详总之从现在开始你不要再谈了一个字都不行！”陈心怡的语气非常坚决几乎不容商量。
他急出了一脑子汗正想再追问几句却苏焕之的大嗓门喊道：“高原！高原哪去了？”
陈心怡见状连忙示意他进去他也没办法只好答应了一声转身进了调度中心。
之后的时间他如同换了一个人似的从言辞犀利侃侃而谈变成了沉默寡言心事重重好在庞辉和李万海两个小伙子口才也相当不错再加上初生牛犊不怕虎的闯劲关键时刻还真顶了上去思路清晰、有问必答而且时不时的还用年轻人特有的方式幽上一默引得众人哈哈大笑狠狠出了一回风头。
转眼到了吃午饭的时间按照事先安排诸位领导要在员工食堂用餐顺便也跟云建的普通职工进行交流。
当然一切都是提前安排好的。
楼上开座谈会黄主任带着一干人等在楼下食堂进行了彩排王少群等人一进食堂精心挑选出来的员工立刻围了上来在一个非常合适的距离占好并热烈鼓掌。
领导们则面带微笑频频招手示意可他却沉着脸默默的走在最后面。